斯达公司强化职工主人翁责任感教育，广泛开展评选“优秀职工”活动，激发职工群众干事创业的积极性，以饱满的工作热情和务实的作风投身到各项生产经营工作中，推动企业安全发展、可持续发展和高质量发展。
开展“主人翁责任感”主题教育，营造爱企如家的浓厚氛围。为了进一步增强职工的主人翁意识，做到爱岗敬业，爱企如家，斯达公司以多种形式展开宣贯学习。领导带头宣讲。副总以上领导带队深入基层，开展经常性“主人翁意识”宣讲，教育引导广大职工立足本职岗位，牢固树立“我是斯达人”的认同感、归属感和自豪感，进一步增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，营造“企兴我荣、企衰我耻”的浓厚氛围。全面开展教育。基层各党支部通过“三会一课”、主题党日、班前会等多种形式，对主人翁精神进行经常性的宣传和教育，不断强化广大职工责任意识，全面提升思想觉悟，引导广大职工以身作则、带头执行，做到内化于心并贯穿于日常工作中。
职工围绕中心任务，人人争当“主人翁”。在主题教育活动的推动下，这个公司广大职工时刻将企业利益放在首位，以严谨细致的工作态度追求卓越品质，凭借扎实的业务功底与创新思维，不断创新创效。围绕不断扩大“液压支架再制造”产量规模，壮大“带式输送机”和“刮板运输机”系列产品，科学利用现有厂房和设备，在保证质量的前提下，增加液压支架修理和再制造数量。对活源不足车间的职工，统一进行技能培训，为扩大“液压支架再制造”产量规模奠定基础。发挥职工群众的聪明才智，为企业献计献策。开展“金点子、银点子、好点子”征集评选活动，共征集涉及有关产品设计优化、生产设备改造、生产工艺改进、质量问题改善、产量提升、能耗降低等方面“金点子、银点子、好点子”共13个。建立完善“自保、互保、联保”三位一体的安全管理长效机制，组织签订《安全互保责任书》《安全自保承诺书》，在工作中做到互相提醒、互相照顾、互相监督、互相保证，真正实现了“四不伤害”。
开展“优秀职工”评选，提振职工干事创业的激情。为进一步激发职工干事创业的积极性、主动性与创造性，树立榜样，表扬先进，近日，斯达公司召开“优秀职工”表彰会，对爱企如家、表现突出的以齐运革为代表的2名“优秀职工标兵”，以李春振为代表的10名“优秀职工”进行表彰奖励。优秀职工标兵、支护车间职工齐运革，退休前在斯达公司工作39年零8个月，凭着对企业的眷恋和对岗位的热爱，2024年2月又以劳务派遣职工的身份，继续在支护车间从事气割工作，用实际行动诠释斯达人的责任与担当。
广泛宣传先进，凝聚攻坚克难的强大合力。广泛宣传先进典型，让他们的事迹和精神有效激发广大职工的奋斗热情，汇聚起攻坚克难的强大合力，坚持用好公司内刊《党旗飘斯达》《新斯达人》，对爱岗敬业、敢于担当、勇于创新、无私奉献、爱企如家的先进人物进行高频次、全覆盖地宣传。大力宣传煤炭行业“技能大师”、龙煤集团“劳动模范”、首届“鹤岗技师”、连续4年获鹤岗矿业百工种岗位技能大赛厂处组电焊工“技术状元”李振武；矿业公司“劳动模范”郭臣、“优秀女职工技术人才”刘莉；斯达公司“优秀职工标兵”齐运革、“优秀女职工”司艳燕、“优秀师徒”姚洪亮、王博宇等。这些先进人物以高度的责任感、卓越的专业能力和无私的奉献精神，在各自的岗位上发光发热，以无畏的勇气和坚定的决心，以主人翁意识和奉献精神，战胜一个又一个困难，引领干部职工不断开创斯达公司工作新局面。